Pensioenontwikkelingen in de salarispraktijk

Een deel van de organisaties in Nederland is sinds 1 januari overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel, maar velen zijn pas net begonnen met de voorbereidingen. En in de politiek lijken de neuzen intussen weer verschillende kanten op te staan. In deze interactieve training zetten we alles voor je op een rij, zodat je precies weet wat je te doen staat en hoe je dat in jouw organisatie aanpakt.

Wat leer je

1. Lessen uit de ervaringen van organisaties die al zijn overgegaan
2. Bepalen welke pensioenregeling de beste is voor uitzendkrachten i.v.m. hun recht op gelijkwaardige beloning (sinds 1-1-26)
3. Voorkomen dat een wisseling van pensioenfonds je veel geld gaat kosten
4. Werknemers begeleiden in hun keuze

Meer info

1. Voortgang wet toekomst pensioenen
   Op 1 juli 2023 is deze pensioenwet ingegaan. Inmiddels zijn we al bijna drie jaar onderweg. Wat zijn de eerste ervaringen bij de pensioenfondsen? Hoe gaat de voorlichting richting de deelnemers en waar liggen de uitdagingen?
2. Gelijkwaardige beloning uitzendkrachten
   Sinds 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op een gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat je niet alleen naar het primaire deel moet kijken van de beloning maar ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij met name aan de pensioenregeling. Maar hoe beoordeel je nu of de pensioenregeling van de inlener beter is dan de pensioenregeling van StiPP?
3. Verplichtstelling pensioenfondsen en de impact voor werkgever/werknemer
   Iedere keer blijven we ons er over verbazen dat werkgevers zijn aangesloten bij het verkeerde pensioenfonds of juist niet. Alsnog aan moeten sluiten bij een (ander) pensioenfonds kan grote financiële gevolgen met zich meebrengen voor de werkgever. Hoe voorkom je dit?
4. Pensioen informatieplicht aan de werknemer
   Volgens de pensioenwet moet de pensioenuitvoerder zorgen voor een goede communicatie naar de deelnemer als het gaat om keuzebegeleiding. De pensioenuitvoerders verwijzen hiervoor naar de online portal waarin de deelnemer zelf berekeningen kan maken en een en ander kan nalezen. Maar is dit wel de juiste weg of moet je juist als werkgever (HR- en salarisadviseur) zorgen voor een goede back-up? Maar hoe doe je dat? En wat zijn dan de voordelen voor deelnemer en werkgever?