Attentie: Bij inschrijving voor een van onderstaande trainingen kun je op het inschrijfformulier aangeven welke leerlijn je volgt.

1. Leerlijn Implementatiespecialist

De implementatiespecialist is verantwoordelijk voor het optimaliseren van payroll- en HR-processen per klant. Deze professional richt salarispakketten in, bijvoorbeeld voor een workflow voor verlofaanvragen en -verwerking of een intelligente urenregistratie die rekening houdt met overuren en toeslagen. Deze specialist zorgt ook voor koppelingen tussen salarispakket en andere software.

De leerlijn duurt drie dagen waarin je een verdiepingstraining (praktisch) dan wel masterclass (strategisch) in Artificial Intelligence krijgt. Tevens volg je een basis- en een verdiepingstraining HR- en payrollprocesoptimalisatie, waarbij het accent op een projectmatige aanpak ligt.

Na het doorlopen van deze leerlijn ontvang je het certificaat 'Implementatiespecialist'.

1.1 Artificial Intelligence

Voor Artificial Intelligence heb je afhankelijk van je voorkennis en ervaring keuze uit een verdiepingstraining of een masterclass (klik op afbeeldingen voor meer informatie):

 

of

 

 

of

 

1.2 HR- en payrollprocesoptimalisatie - basis

1.3 HR- en payrollprocesoptimalisatie - verdieping

Binnenkort maken we de data bekend waarop deze training wordt gegeven.

Als je de leerlijn succesvol hebt doorlopen, ontvang je het certificaat Implementatiespecialist.

Geïnteresseerd in leerlijn Implementatiespecialist?

 

Meer info

 

 

2. Leerlijn Data-analist

De data-analist analyseert klantspecifieke data om kansen en verbeterpunten te identificeren. Deze rol omvat het opschonen, structureren en controleren van salarisdata, evenals het toepassen van analysemethoden om patronen, trends en risico’s inzichtelijk te maken. De resultaten vertaalt hij naar heldere rapportages voor HR, Finance en management.

Je gaat deze trainingen volgen:

2.1 Payroll Analytics Fundamenten

2.2 AI of Excel

Daarnaast heb je de keuze uit één training Artificial Intelligence of Excel, afhankelijk van je voorkennis en ervaring:

 

of

 

of

 

of

 

of

Als je de leerlijn succesvol hebt doorlopen, ontvang je het certificaat Data-analist.

Geïnteresseerd in leerlijn Data-analist?

 

Meer info

 

 

3. Leerlijn Relatiebeheerder/Adviseur

 

De relatiebeheerder fungeert als schakel tussen kantoor en klant. Deze rol omvat het monitoren van processen, het signaleren van knelpunten en het geven van advies op maat. De relatiebeheerder beschikt over diepgaande kennis van wet- en regelgeving en werkt nauw samen met de implementatiespecialist en data-analist om de klant oplossingen te bieden. Deze leerlijn duurt twee jaar waarbij je in het eerste jaar een solide kennisbasis opbouwt en leert adviseren. In het tweede jaar heb je de keuze om als relatiebeheerder je communicatieve en relationele vaardigheden verder te ontwikkelen of om je te specialiseren in de adviseursrol. Zo groei je uit tot een professionele, klantgerichte relatiebeheerder of een inhoudelijk sterke adviseur.

Het eerste jaar bestaat uit twee trainingen:

3.1 HR Salarisadvies maken en overdragen

3.2 Training wet- en regelgeving naar keuze

3.3 Tweede jaar

In het tweede jaar maak je de keuze voor de rol van relatiebeheerder of adviseur, elk met hun specifieke trainingen. Deze worden in de loop van 2026 ontwikkeld.

Als je de leerlijn succesvol hebt doorlopen, ontvang je het certificaat Relatiebeheerder of Adviseur.

Geïnteresseerd in leerlijn Relatiebeheerder/Adviseur?

 

Meer info