Vakgebieden: actuele kennis voor elk onderdeel van je vak

Salarisadministratie en HR raken verschillende rechtsgebieden. De Kennisbank PRO is opgebouwd rond negen vakgebieden, zodat je sneller de kennis vindt die relevant is voor jouw werk.

Inleiding recht

Met Inleiding recht beschik je over kennis van de basis van het recht: het onderscheid tussen natuurrecht en het geldende (positief) recht, hoe wetten, rechtspraak en ongeschreven regels samen ons rechtssysteem vormen, het verschil tussen dwingende en aanvullende regels, en hoe conflicten en interpretatievraagstukken in de praktijk worden opgelost.

Arbeid

In het vakgebied Arbeid gaat het om werk dat tegen beloning wordt verricht — als zzp'er, in dienstbetrekking of anderszins. Je vindt hier het onderscheid tussen de drie arbeidsverhoudingen die het recht kent: de arbeidsovereenkomst, de overeenkomst tot aanneming van werk en de overeenkomst van opdracht, en waarom de juiste kwalificatie grote gevolgen heeft voor zowel opdrachtgever als opdrachtnemer. Tot dit vakgebied rekenen we ook zaken als cao, arbo en medezeggenschap.

Uitzendarbeid

Uitzendarbeid kent naast de algemene regels voor arbeidsovereenkomsten tal van specifieke regels, met toezichthoudende organisaties en veelal de Cao voor Uitzendkrachten (ABU of NBBU) — al kunnen ook andere cao's gelden. Hier vind je onder meer uitgebreide informatie over de uitzendbranche-organisaties, geldende cao's en vormen als werving & selectie, detachering en payrolling.

Sociale zekerheid

Sociale zekerheid omvat de rechtsregels die burgers bestaanszekerheid bieden, via uitkeringen of voorzieningen — deels op basis van premie (werknemers-, volks- en zorgverzekeringen) en deels uit algemene middelen, zoals toeslagen. Hier vind je onder meer de verschillende regelingen, uitvoerders, polisadministratie en bezwaar- en beroepsmogelijkheden.

Loonadministratie

Werkgevers zijn wettelijk verplicht loonbelasting en premies af te dragen zodra sprake is van een werknemer, loon en een inhoudingsplichtige — begrippen die voor de loonheffingen net iets anders worden uitgelegd dan in het arbeidsrecht. In dit onderdeel komen de administratieve verplichtingen die daaruit voortvloeien, van loonstaten tot aangifte, jaaropgave en de regels rond controle en bezwaar aan de orde.

Pensioen

Pensioen is een arbeidsvoorwaarde die voortkomt uit afspraken tussen werkgever(s) en werknemer(s), individueel of collectief via een cao of verplichtstelling. Door de nieuwe pensioenwetgeving (in te voeren tussen 1 juli 2023 en 1 januari 2028) is het onderwerp volop in beweging. Dit onderdeel behandelt zowel oude als nieuwe regels, werkgeversverplichtingen en de fiscale kant van pensioen.

Cao's

Cao's zijn afspraken tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, als ondernemings-cao (één werkgever) of bedrijfstak-cao (hele branche, zoals Horeca of Bouw). Ze gelden voor aangesloten leden en kunnen door de Minister van SZW algemeen verbindend worden verklaard voor de branche. In dit onderdeel vind je alle bedrijfstak cao's en de Cao PRO app waarmee je handmatig cao's kunt doorzoeken of met AI-ondersteuning kunt bevragen. Ook kun je hier e-mailalerts instellen waardoor je binnen een werkdag op de hoogte bent van gepubliceerde mutaties in de cao's van je keuze.

Internationaal

Arbeid en belonen stoppen niet bij de grens: steeds vaker werken buitenlandse werknemers in Nederland of Nederlandse werknemers (deels) in het buitenland, met gevolgen voor belastingplicht, sociale zekerheid en pensioen — ook bij regelmatig grenswerk, niet alleen bij langdurige detachering. Dit onderdeel behandelt hoofdlijnen, belastingen, sociale zekerheid en pensioen bij internationale arbeid.

Modellen

Modellen bevat kant-en-klare overeenkomsten en brieven, zoals arbeidsovereenkomsten (onbepaalde/bepaalde tijd, DGA, min-max, nuluren), detacherings-, thuiswerk- en stageovereenkomsten. Het opstellen van overeenkomsten blijft vakwerk en maatwerk: controleer altijd of het juiste model past bij jouw situatie en laat de definitieve tekst beoordelen door een jurist.