Payroll Analytics - Fundamenten - 3-daagse

Countdown Timer

Ga van uitvoerder naar strategisch partner

Salarisdata is de meest betrouwbare dataset: actueel, gecontroleerd en volledig. Toch blijft ze vaak steken in verwerking en ad-hoc rapportages. Zonde, want juist met payrolldata kun je kosten, risico’s en personeelsdynamiek scherp sturen.

Wat leer je?

• Dataset op orde: opschonen, standaarddefinities en structuur die HR, Finance en de business begrijpen.
• Het kiezen van de analysemethoden: pas je aan je publiek aan en kies de methode en het detailniveau die je helpen je doel te bereiken.
• Visualisatie en storytelling: van eenvoudige trendanalyses tot voorspellende modellen en KPI's voor je eigen afdeling: doorlooptijden, first-time-right, mutatiedruk, auditbevindingen en optimalisatiekansen.
• Praktijkcases: Je werkt met echte Nederlandse en internationale voorbeelden zoals overurenpatronen, loonkloofanalyses, piekbelasting, verzuimpatronen en verbeteringen in het onboardingsproces.
• Rol van AI: Je krijgt inzicht in waar AI waarde toevoegt, waar je kritisch moet blijven en hoe je deze technologie veilig inzet binnen payroll analytics.
• Je rol als adviseur oppakken. Het in kaart brengen van relevante informatie is een belangrijke stap, maar niet de laatste. Je vaardigheden als adviseur zijn een cruciale stap tot het echte partneren met de beslissers.

Wat levert het op?

• Direct inzicht in patronen. Je kunt onderwerpen als overuren, flexinzet, onnodige bruteringen en andere kostenlekken zichtbaar maken en concrete besparingen onderbouwen.
• Sterke risicobeheersing. Je signaleert inconsistenties, ontbrekende gegevens en afwijkende patronen vroegtijdig en ondersteunt HR, Finance en je klanten met feiten in plaats van aannames.
• Betere besluitvorming in de organisatie. Je kunt trends uitleggen, oorzaken verbinden aan patronen en managers en bestuurders helpen met scenario’s die richting geven aan beleid en begroting.
• Sterkere positie van de payrollfunctie. Je laat zien dat payroll niet alleen uitvoert, maar een bron van strategische inzichten is die de organisatie vooruit helpt.
• Professionaliserend effect op je eigen proces. Je begrijpt je eigen proces beter en verlaagt fouten, doorlooptijden en afhankelijkheden doordat je leert sturen op feiten.

Aanpak

De leergang is gebaseerd op internationaal bewezen methoden uit de US, UK en Australië en vertaald naar de Nederlandse praktijk. Tijdens drie intensieve dagen werk je met je eigen casuïstiek, analyseer je je eigen datasets en vertaal je inzichten direct naar toepassingen binnen je organisatie. Je krijgt een helder handboek, praktische templates en opdrachten waarmee je na afloop zelfstandig verder kunt bouwen.

Resultaat na afloop

• Je organiseert en ontsluit salarisdata betrouwbaar en reproduceerbaar.
• Je presenteert inzichten op een manier die bestuurders en lijnmanagers begrijpen en gebruiken.
• Je verbetert de kwaliteit en stabiliteit van je eigen processen.
• Je positioneert payroll als strategische partner binnen de organisatie (en voor je klanten) en maakt een blijvende impact.

Voor wie

• Medior en senior payrollprofessionals in middelgrote tot grote ondernemingen
• Payrolladviseurs en -managers bij accountants- en administratiekantoren, en dienstverleners
• Managers Salarisadministratie
• HR directeuren
• Business Controllers die met loonkostendata (willen) werken
• HR analytics specialisten die payrolldata willen integreren

Meer weten?

Follow-up trainingen

• Payroll Analytics Verdieping©
• Payroll Analytics Masterclass©

Attentie

Het lesmateriaal voor deze leergang is ontwikkeld door Payroll.Org en vertaald naar het Nederlands door 2Xplain. Tevens is het verrijkt met Nederlandse casuïstiek en context. De leergang wordt in Nederland exclusief aangeboden door 2Xplain. Ongeautoriseerd gebruik is een inbreuk op internationale licentie-afspraken. Indien nodig worden passende juridische stappen genomen.