
Deal or no deal - overeenkomsten die werken!
De 1e stap als een werknemer aangenomen wordt is het opstellen van een goede arbeidsovereenkomst. Maar al gauw blijkt dat de werknemer ook een auto van de zaak krijgt en 2 dagen per week thuiswerkt. En om in de krappe arbeidsmarkt er als werkgever uit te springen heeft de werknemer de mogelijkheid gekregen om bruto loon uit te ruilen voor een fitness abonnement en een fiets. O ja, en er is ook een telefoon en een laptop ter beschikking gesteld….de deal is gemaakt! Naast een goede arbeidsovereenkomst zal je de afspraken over deze arbeidsvoorwaarden goed moeten vastleggen in een thuiswerkovereenkomst, een autoreglement, een cafetariaregeling en een bruikleenovereenkomst.
Inhoud van de training
- Het opstellen van een goede arbeidsovereenkomst, wat zijn belangrijke zaken om te regelen?
- De ins en outs voor een cafetariaregeling die aan zowel de arbeidsrechtelijke als fiscale voorwaarden voldoet
- Het opstellen van een autoreglement vanuit arbeidsrechtelijk en fiscaal oogpunt
- Het opstellen van een bruikleenovereenkomst
- Alle ins en out rondom de thuiswerkovereenkomst
Uitgebreide beschrijving
Herken je de volgende situaties……? Een werknemer wordt langdurig ziek en heeft een auto ter beschikking gesteld gekregen. Werkgever vraagt of het mogelijk is om de werknemer de auto te laten inleveren na 2 maanden ziekte. De eerste vraag die je dan stelt is……hoe is dit in het autoreglement afgesproken? Of…. werknemer heeft een eigen bijdrage voor de auto van de zaak en heeft zelf kosten gemaakt voor benzine en tolgelden in het buitenland. Verlaagt dit de fiscale bijtelling? Werknemer werkt 2 dagen per week thuis, maar na een jaar vindt de werkgever dat het niet werkt en wil dit terugbrengen naar 1 dag per week. Hoe je kunt handelen in deze en vele andere situaties hangt af van wat je samen bent overeengekomen. Veel zaken moet je dus vooraf goed regelen. In deze training gaan we de diverse overeenkomsten die we hierbij kunnen gebruiken bespreken. Hierbij maken we gebruik van de modellen op onze modellenbank. Na afloop ben je op de hoogte van de belangrijkste afspraken die werkgever en werknemer met elkaar moeten vastleggen. Met als doel….komt het tot een deal, dan krijg je later geen gedoe.
Voor wie
Salaris- en HR professionals
Docent(en)
Over deze training
- Wet- en regelgeving Salaris en HR
- Maximaal 20 deelnemers
- Basisniveau