Arbeidsongeschiktheid do's & dont's masterclass

Wil jij je verder specialiseren in alle ins en outs met betrekking tot de langdurig arbeidsongeschikte werknemer, de rol van de werkgever, de arbodienst en het UWV? Wij nemen je mee in een deep dive zodat je meer in control bent als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt wordt.

Wat leer je?

• De verplichtingen voor werkgever en werknemer tijdens langdurige arbeidsongeschiktheid
• Hoe je op voorhand al zaken goed kunt regelen voor het geval een werknemer langdurig arbeidsongeschikt wordt
• De rol van de arbodienst
• Wat de aandachtspunten zijn bij re-integratie
• Wat je kunt als werkgever bij situatieve arbeidsongeschiktheid
• Welke subsidiemogelijkheden er zijn
• Hoe zit het met de opbouw vakantiedagen en het opnemen ervan
• Waaraan je moet denken na 104 weken ziekte
• De do’s en dont’s als een werknemer na 104 weken ziekte deels blijft werken en deels een WGA-uitkering krijgt

Meer info

Daar waar de training 'Alles over ziekte in de salarispraktijk' de focus legt vanuit de verwerking van de langdurige zieke werknemer in de salarisadministratie en de rol die de salarisprofessional hierbij kan vervullen, gaat deze masterclass een stap verder.

Hiermee kun je je rol als adviseur (intern of extern) bij langdurig zieke werknemers meer versterken. We nemen je mee in de verplichtingen die werkgever en werknemer hebben zodra de werknemer langdurig ziek wordt. Hoe kun je in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement op voorhand al zaken regelen die je gaan helpen als een werknemer dit overkomt? Wat als een kritisch functioneringsgesprek of mogelijk einde dienstverband een reden blijkt te zijn voor de ziekmelding, de zogenaamde situatieve arbeidsongeschiktheid?

Welke rol vervult de arbodienst, wat zijn de aandachtspunten bij re-integratie en het 2e spoor? Ook andere onderwerpen zoals de ziektewet, het eigen risicodragerschap en subsidiemogelijkheden komen aan de orde. Tot slot worden diverse situaties na 104 weken ziekte besproken. Wat als de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en voor een aantal uren blijft werken? Waar moet je juridisch gezien aan denken, wat zijn de valkuilen? Welke jurisprudentie is er recentelijk gewezen?

Kortom, vanuit juridisch oogpunt gaan we de diepte in maar we blijven oog houden voor de praktische invulling.

Voor wie?

• Ervaren/senior salarisadviseur
• HR-adviseurs

HBO werk- en denkniveau en basiskennis van arbeidsongeschiktheid bij werknemers is noodzakelijk.