De transitievergoeding is loon uit vroegere dienstbetrekking waarop de groene tabel bijzondere beloningen van toepassing is. Ook als de vergoeding wordt betaald vóór het einde van de dienstbetrekking blijft het loon uit vroegere dienstbetrekking. Daarnaast is het een eenmalige uitkering. Ook als de transitievergoeding in termijnen wordt betaald moet de groene tabel bijzondere beloningen worden gebruikt.
Bijdrageloon
De transitievergoeding vormt geen loon voor de werknemersverzekeringen. Over de bruto transitievergoeding zijn derhalve geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd. De transitievergoeding is wel bijdrageloon voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) waarover de werkgeversheffing Zvw moet worden afgedragen. Bij het uitbetalen van de transitievergoeding ontstaat geen nieuw loontijdvak. Dit geldt zowel voor een eenmalige betaling als voor een betaling in termijnen. Wel kan sprake zijn van grondslagaanwas als gevolg van het ‘inhaaleffect’. Dit doet zich voor als het maximum van het bijdrageloon Zvw over de eerdere tijdvakken nog niet is bereikt. De werkgeversheffing Zvw over de transitievergoeding moet dan worden berekend tot het cumulatieve maximumbijdrageloon van dat kalenderjaar. Voor de berekening van de werkgeversheffing Zvw moet rekening worden gehouden met alle loontijdvakken in hetzelfde kalenderjaar. Ook als deze tijdvakken betrekking hebben op een ander nummer inkomstenverhouding (ikv) van de werknemer.
Voorbeeld
Werknemer geniet een maandloon. Hij heeft in januari tot en met maart 2026 een bijdrageloon voor de Zorgverzekeringswet van € 4.200,00. Het maximumbijdrageloon Zvw bedraagt voor 2026 € 6.617,41 per maand. Werknemer gaat uit dienst. Zijn laatste werkdag is 31 maart 2026. In april wordt een bedrag van € 3.360,00 aan vakantiebijslag uitbetaald. In de maand mei wordt een bedrag van € 11.520 aan transitievergoeding uitbetaald. De grondslagaanwas Zvw voor de maanden januari tot en met mei 2026 moet als volgt worden berekend.
De werkgeversheffing Zvw over de transitievergoeding moet worden berekend over een bedrag van € 3.892,23. Bij het uitbetalen van de vakantiebijslag in april en de transitievergoeding in mei ontstaan geen nieuwe loontijdvakken. Wel moet voor de berekening van de werkgeversheffing Zvw rekening worden gehouden met alle loontijdvakken in hetzelfde kalenderjaar. Ook als deze tijdvakken betrekking hebben op een ander nummer inkomstenverhouding van de werknemer.
Het bruto-nettotraject en de berekening van de loonkosten van de transitievergoeding is als volgt:
- De transitievergoeding is loon uit vroegere dienstbetrekking. De groene tabel bijzondere beloningen is van toepassing. Werknemer is jonger dan de AOW-leeftijd en laat de loonheffingskorting toepassen. Bij een jaarloon over 2025 van € 45.000 bedraagt het standaardtarief 37,56% en het verrekeningspercentage loonheffingskorting 6,40%; totaal 43,96%.
Aangifte loonheffingen
Als in een kalenderjaar de werknemer -al dan niet- vanuit eenzelfde dienstbetrekking loon krijgt dat belast wordt volgens de witte tabel en gelijktijdig of opvolgend loon krijgt dat belast wordt volgens de groene tabel, moet het loon dat belast wordt volgens de groene tabel in een andere inkomstenverhouding worden verwerkt dan het loon dat belast wordt volgens de witte tabel. Het opvoeren van een nieuwe inkomstenverhouding geldt zowel bij samenloop van deze betalingen (de transitievergoeding wordt tegelijk met het laatste reguliere loon uitbetaald), als wanneer de transitievergoeding in een later aangiftetijdvak wordt uitbetaald. De begin- en einddatum van de inkomstenverhouding is bij een eenmalige betaling de datum van het genietingsmoment. Bij uitbetaling in termijnen is de begindatum het genietingsmoment van de eerste termijn en de einddatum het genietingsmoment van de laatste termijn.
Voor de transitievergoeding moeten in de aangifte loonheffingen de volgende codes worden gebruikt:
- Code inkomstenverhouding/inkomenscode: 62
- De transitievergoeding vormt geen loon voor de werknemersverzekeringen. In de rubriek 'Loon SV' moet daarom 0 worden ingevuld.
- Geen code aard arbeidsverhouding
- Code zorgverzekeringswet (zowel belasting- als premieplicht) = K
- Code loonbelastingtabel: 020
- Indicaties werknemersverzekeringen op “Ja” als de werknemer de transitievergoeding ontvangt voor het einde van de dienstbetrekking. Als de werknemer de transitievergoeding ontvangt na het einde van de dienstbetrekking moet deze indicaties met “Nee” worden gevuld.