Werkneemster Carola heeft een arbeidsconflict met haar werkgever en meldt zich als gevolg daarvan ziek. Werkgever stelt echter dat Carola niet ziek is en alleen thuis zit vanwege het arbeidsconflict. De loondoorbetaling wordt stopgezet. Maar is dit terecht?
Carola treedt op 1 juni 2023 in dienst bij de werkgever. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op de arbeidsovereenkomst is de ABU CAO van toepassing. Carola meldt zich op 25 augustus 2025 ziek. Sinds die datum verricht zij geen werkzaamheden meer voor de werkgever.
Medische klachten
Carola heeft een gesprek met de arbodienst. In het door de arbodienst opgestelde rapport staat dat Carola medische klachten heeft door een werkgerelateerde oorzaak, namelijk een arbeidsconflict. De arbodienst stuurt het rapport naar de werkgever en adviseert mediation. De werkgever weigert dit omdat hij vindt dat dit geen verplichting is. Volgens hem is Carola helemaal niet ziek. Er is uitsluitend sprake van een arbeidsconflict en door dit conflict werkt Carola niet. Dus Carola moet gewoon komen werken. De werkgever stopt de loondoorbetaling.
Hierop start Carola een kort geding en vordert de werkgever te veroordelen tot het betalen van achterstallig loon en de wettelijke verhoging alsmede om het loon door te betalen, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt. De werkgever voert verweer en wijst de vorderingen van Carola af.
Twee situaties
De rechter geeft aan dat er, als er niet gewerkt wordt, bij de beoordeling van een vordering tot loondoorbetaling twee situaties moeten worden onderscheiden. Dit onderscheid bepaalt op basis van welk wetsartikel de werkgever loon moet betalen en welke verplichtingen daaruit volgen. Art. 7:629 BW regelt de loondoorbetaling als de werknemer door ziekte (arbeidsongeschiktheid) niet kan werken. Art. 7:628 BW regelt loondoorbetaling als de werknemer niet arbeidsongeschikt is, maar toch niet werkt. Is sprake van een (dreigende) ziekte door de werksfeer, zoals bij een arbeidsconflict (= situatie), dan wordt gesproken van situatieve arbeidsongeschiktheid.
Als er bij de werknemer sprake is van door de arbo-arts vastgestelde medische klachten door het arbeidsconflict, dan wordt de loonvordering beoordeeld op grond van artikel 7:629 BW. Is werknemer (nog) niet ziek, maar dreigt werknemer door het arbeidsconflict psychische of lichamelijke klachten te krijgen, dan kan art. 7:628 BW van toepassing zijn.
Wel of niet ziek?
In het rapport van de arbodienst staat dat Carola medische klachten heeft door een werkgerelateerde oorzaak: een arbeidsconflict. Carola is dus ziek. En dus is art. 7:629 BW hier van toepassing. De werkgever wordt op grond daarvan veroordeeld tot het betalen van achterstallig loon, met de maximale wettelijke verhoging en de wettelijke rente, totdat Carola weer arbeidsgeschikt is.
Conclusie
In deze zaak is door de arbodienst vastgesteld dat de werkneemster medische klachten heeft door een arbeidsconflict met de werkgever. Zij verzuimt dus niet alleen vanwege het arbeidsconflict maar ook om de daardoor ontstane medische klachten. Werkneemster is ziek en dus is art. 7:629 BW van toepassing. Werkgever moet het loon doorbetalen.
Carola is een gefingeerde naam.