Sandra*, geboren in 1982, treedt op 1 november 2024 in dienst bij Triangular Group Information Services and Networking B.V. (TGI) als veiligheidskundige. Het betreft een dienstverband voor bepaalde tijd tot 30 april 2025 voor 28 uur per week. Zij wordt door TGI tewerkgesteld bij de gemeente Rotterdam.
Na amper twee weken verschijnt Sandra niet op haar werkplek. De projectleider belt haar om te vragen naar de reden. Sandra verklaart dat haar zoon ernstig ziek is en is opgenomen in het ziekenhuis. Zij wordt vrijgesteld van werk met behoud van loon. Op 3 december 2024 verneemt de werkgever dat de zoon is overleden. Hij neemt op 4 december contact op en condoleert Sandra met haar verlies. Ze vertelt dat de verzekering niet alle kosten van de uitvaart dekt en zij hierdoor in financiële problemen komt.
Argwaan
De werkgever leeft met haar mee, biedt aan om een deel van de kosten voor de grafsteen te betalen en maakt op 10 december € 2.000,- aan haar over. Hij verzoekt wel om een factuur van de grafsteen om de betaling te verantwoorden in de boekhouding. Hierop ontvangt de werkgever de factuur, gedateerd op 9 december 2024. Ook stuurt Sandra een digitale versie van de rouwkaart van haar zoon.
Zowel de factuur van de steenhouwer als de rouwkaart wekken argwaan bij werkgever. Sandra wordt op 20 december geschorst in verband met een onderzoek naar mogelijke fraude. Uit dit onderzoek blijkt dat ze inderdaad gefraudeerd heeft. Zij heeft gelogen over het overlijden van haar zoon en de daaruit volgende financiële problemen. Haar zoon blijkt springlevend te zijn en de factuur en rouwkaart zijn vervalst. Bovendien heeft Sandra op valse gronden weken niet gewerkt terwijl zij wel loon doorbetaald kreeg. Er volgt ontslag op staande voet.
Aangifte
Tevens doet TGI op 20 januari aangifte van fraude. Omdat het bedrijf diverse (schade)vergoedingen van Sandra eist, start het een procedure bij de kantonrechter. Hierbij gaat het om een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van € 18.636,79, het bedrag van € 2.000,- voor de grafsteen en € 22.628,82 exclusief btw aan overige schade. Over alle drie de bedragen wordt ook de wettelijke rente gevorderd. Verder gaat het om een vergoeding van € 1.673,12 wegens niet teruggebrachte bedrijfsmiddelen. Tot slot verzoekt TGI om betaling van de proceskosten.
TGI stelt dat er sprake is van onregelmatige opzegging omdat Sandra door haar leugens en bedrog met opzet en schuld het bedrijf een dringende reden heeft gegeven de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onverwijld op te zeggen.
Vordering
Omdat de zoon van werkneemster niet is overleden en er geen grafsteen is, vordert werkgever de bijdrage aan de grafsteen terug op grond van onverschuldigde betaling. Door de leugens en het bedrog van werkneemster (opzettelijk handelen), heeft werkgever schade geleden:
- € 4.715,82 aan loon inclusief eindejaarsuitkering. Werkneemster is onder valse voorwendselen vrijgesteld van werk, met behoud van loon, in november 2024;
- € 8.280,- exclusief btw voor de vervanging van werkneemster op het project bij de gemeente Rotterdam. Deze kosten moet TGI dragen en kunnen niet bij de gemeente Rotterdam in rekening gebracht worden;
- € 2.750,- exclusief btw voor het interne fraudeonderzoek;
- € 3.643,- exclusief btw voor de uren die besteed zijn aan Sandra’s dossier, door de projectleider van de gemeente Rotterdam, de directeur en de backoffice van TGI.
- TGI heeft ook advocaatkosten gemaakt voor een bedrag van € 3.243,00 exclusief btw.
Sandra verschijnt niet op de zitting van 1 april. Er is dus geen verweer. De rechter moet beoordelen in hoeverre de vorderingen terecht zijn. Bij beschikking van 17 april oordeelt de rechter dat de vorderingen van werkgever toegewezen worden, met uitzondering van de verzochte btw. Omdat er geen prestatie tegenover staat is de verzochte btw niet toewijsbaar. Zij moet binnen 7 dagen € 44.938,73 vermeerderd met de wettelijke rente betalen. Ook de € 1.691,74 aan proceskosten zijn voor haar rekening, deze moeten binnen 14 dagen betaald zijn.
Conclusie
Als werknemer kun je maar beter eerlijk zijn tegen je werkgever. Leugens en bedrog kunnen fraude opleveren, met als gevolg ontslag op staande voet en het moeten vergoeden van de schade die een werkgever lijdt door het opzettelijk handelen.
*naam is gefingeerd