Gaat de geschiedenis zich herhalen?

In 1985 lachten typistes om 'die computeronzin'. 'Waarom zou ik mijn vertrouwde typemachine inruilen voor zo’n duur, onhandig ding dat steeds vastloopt?' Twintig jaar later waren de typistes verdwenen. In 2005 dachten reisbureaus dat online boeken een gril was. 'Mensen willen persoonlijk advies!' Nu verkoopt Booking.com meer vakanties dan alle reisbureaus bij elkaar.

Wat speelt er in 2026?

Als je relevant wilt blijven en waarde wilt blijven toevoegen als salarisprofessional, dan moet je je ontwikkelen, door AI meer dan ooit. Wil je als organisatie groeien bij een gespannen arbeidsmarkt, dan kan het slim zijn om ook eens over de grenzen heen te kijken. Wil je salarisdata gaan inzetten om waardevolle adviezen te geven aan je interne dan wel externe klanten? Zodat je nog meer hun sparring partner wordt? Dan is het nu tijd om next level te gaan.

Drie richtingen

Daarom rollen we in 2026 naast ons geactualiseerde en vertrouwde trainingsaanbod drie richtingen uit waar we dit jaar al de nodige ervaring mee hebben opgedaan.

1. Engelstalig opleidings- en trainingsaanbod inclusief PDL: Of je nu een multinational of een accountantskantoor bent, het vinden van gekwalificeerde payrollprofessionals kan lastig zijn. Dat kan veranderen als je ook over de taalgrens heen kunt kijken.
2. AI leergang: Van ‘moet ik dit?’ naar ‘hoe heb ik ooit zonder gekund?’ Dit jaar zijn we gestart met een AI-training voor salarisprofessionals. Daar hebben ook wij veel van geleerd. Er blijkt in de markt behoefte aan praktische toepassingen, aan integratie van AI in de salarisorganisatie, aan het verantwoord gebruik van AI in besluitvorming et cetera. We hebben daarom een AI-leergang van basis tot masterclass ontwikkeld.
3. Payroll-Analytics-leergang: het eerste resultaat van onze samenwerking met Payroll.Org, het opleidingsinstituut dat wereldwijd in zo'n honderd landen actief is met state of the art payrolltrainingen. Hun lesmateriaal hebben wij naar het Nederlands vertaald en uitgebreid met Nederlandse casuïstiek en context. Je gaat leren hoeveel meer je uit salarisdata kunt halen dan alleen kosten en ad-hocrapportages. Zodat jouw inzichten structureel gaan bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de hele organisatie.

Onmisbaar

Met deze drie pijlers naast ons vertrouwde, geactualiseerde trainingsaanbod kun je je op elk niveau - of je nu voor een (inter)nationale organisatie, een administratie- dan wel een accountantskantoor werkt - zodanig ontwikkelen dat je ook de komende decennia onmisbaar blijft. Zodat de geschiedenis zich nu eens niet herhaalt. Mijn enthousiaste collega’s - en ik in het bijzonder - zijn er klaar voor! En jij?

Janita Klomp