Einde arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomsten kunnen voor onbepaalde tijd worden aangegaan. Over de duur van de overeenkomst is dan niets nader bepaald. De werknemer is dan 'in vaste dienst'. Willen de partijen de arbeidsovereenkomst beëindigen, dan zullen ze zelf actie moeten ondernemen. Als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan, kan hij op verschillende manieren worden beëindigd:

• door opzegging door de werkgever of de werknemer;
• door ontbinding door de kantonrechter op verzoek van de werkgever of de werknemer;
• door wederzijds goedvinden;
• door het overlijden van de werknemer;
• door het in werking treden van een ontbindende voorwaarde.

Elke beëindigingsmethode heeft eigen regels en voorwaarden waar de werkgever en de werknemer rekening mee moeten houden. Gaat er iets mis, dan kan er sprake zijn van een vernietigbare opzegging of een schadeplichtig ontslag. Dit kan leiden tot vernietiging van de opzegging, tot het betalen van een vergoeding of tot herstel van de arbeidsovereenkomst. Het is raadzaam bij iedere beëindiging van een arbeidsovereenkomst deze kennisbank te raadplegen en zo nodig de hulp van een arbeidsjurist in te roepen.

Bepaalde tijd

Arbeidsovereenkomsten kunnen ook voor bepaalde tijd worden aangegaan. In dat geval eindigen ze in beginsel door het verstrijken van de overeengekomen tijd. Ook hier gelden allerlei regels en voorwaarden.

Conclusie

Een eenmaal aangegane arbeidsovereenkomst kan dus op enig moment worden beëindigd. Die beëindiging kan plaatsvinden, omdat:

• Het zo in de wet staat (we noemen dat van rechtswege)
• Beide partijen die beëindiging graag willen (met wederzijds goedvinden)
• Eén van de partijen dat wil (eenzijdige partijhandeling).

(Vervolgpagina's)
• Van rechtswege
• Wederzijds goedvinden
• Eenzijdige partijhandeling
• Surseance en faillissement
• Gevolgen einde overeenkomst