De werknemer moet beter geïnformeerd worden! Onder dat motto maken politici wetten waarmee de loonstrook een compleet doolhof aan gegevens bevat waarvan je je serieus kunt afvragen of deze wel op een loonstrook horen.
Nog voor je bij het brutoloon van deze maand bent maakt je loonstrook duidelijk of je een vast of tijdelijk contract hebt, of dit een oproepovereenkomst is of niet, of je een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebt, wat het wettelijk minimum uurloon is, en wat de wettelijke minimum vakantiebijslag. En binnenkort is de bedoeling dat je ook op je loonstrook kunt lezen of je wel pensioen hebt opgebouwd in deze maand, alsof je werkgever je dat kan vertellen! Uiteraard vind je op de loonstrook ook je adres terug, terwijl 99% van de loonstroken digitaal verstrekt worden. Nou ja, kan handig zijn mocht je zelf niet meer weten waar je woont.
Oerwoud
En na dit oerwoud aan informatie ben je pas aangekomen bij je brutoloon van deze maand. Een bedrag dat langzaam afbrokkelt als je verder leest. Pensioenbijdrage, bijdrage WIA verzekering, bijdrage sociaal fonds, loonheffing.
Als het aan VNO-NCW ligt zou je op je loonstrook ook nog alle zaken teruglezen die door de werkgever moeten worden afgedragen. Eind 2023 is met veel bombarie het resultaat gepresenteerd van een onderzoek hiernaar: De betere loonstrook. Wie zit er te wachten op een loonstrook van drie pagina’s informatie en een vierde pagina waarin uitgelegd wordt wat er op die andere pagina’s staat!
Allemaal
Ben je aangekomen bij het nettoloon dan is je loonstrook nog lang niet op. Dan zie je vervolgens ook nog hoeveel vakantiedagen je nog hebt, hoeveel vakantiebijslag er is gereserveerd, hoeveel individueel keuzebudget, of vitaliteitsbudget, of scholingsbudget, of... allemaal! Want ook HR wil graag alle noviteiten terugzien op de loonstrook. Kortom, de loonstrook als gezamenlijke fetisj!
Is dit nu allemaal informatie die een werknemer op zijn loonstrook wil terugvinden? Ik denk dat het voldoende is als op de loonstrook het nettoloon staat en op welke bankrekening dit gestort wordt. Misschien aangevuld met informatie tot wanneer het overwerk en ingediende declaraties verwerkt zijn. De rest van de informatie kun je als werknemer ergens anders makkelijker inzien, terugvinden of weet je al!
Reintjan Weeber