- De werknemer die zelf meedoet aan de acties, heeft uiteraard geen recht op loon. Hij wil zelf niet werken, dus hier geldt dat het niet werken in zijn risicosfeer ligt. Hij kan als hij lid is van een vakbond die de staking heeft uitgeroepen, aanspraak maken op een uitkering in geld uit de stakingskas van de vakbond.
- De werknemer die werkwillig is, maar door zijn actievoerende collega’s wordt belemmerd om aan het werk te gaan, heeft onder omstandigheden recht op loon. Als het gaat om een staking die is georganiseerd door de vakbonden in verband met arbeidsvoorwaardeneisen (bijvoorbeeld tijdens cao-onderhandelingen), dan heeft de werkwillige werknemer geen recht op loon. Gaat het om een wilde staking waar de vakbond niet achter staat, dan kan de rechter tot het oordeel komen dat de werkwillige werknemer wel recht op loon heeft. Dit is afhankelijk van de omstandigheden; duidelijke regels zijn hier niet te geven