Het begrip loon lijkt in eerste instantie eenvoudig. Iedereen lijkt te weten wat je bedoelt als je hen naar loon vraagt. Toch is het begrip loon in de praktijk veel lastiger. In het arbeidsrecht is loon de tegenprestatie voor de verrichte arbeid. Voor de loonheffingen komen daar nog veel verschillende betekenissen voor het begrip loon bij. Kijk maar eens:
- fiscaal loon
- loon voor de loonheffing
- tabelloon
- belastbare som
- loon voor de loonbelasting / premie volksverzekeringen
- brutoloon
- nettoloon
- loon in natura
- loon voor de werknemersverzekeringen
- uitkeringsloon werknemersverzekeringen
- loon voor de Zvw (Zorgverzekeringswet)
- loon voor alle loonheffingen
De loonheffingen worden berekend over het uniforme loon voor alle heffingen. Dat is het bruto loon na aftrek van de werknemersdelen in de pensioenpremies, in de premies voor andere bedrijfs(tak)eigen regelingen en tot 2022 van de werknemersinleg in de levensloopregeling.
De eerstgenoemde vijf loonbegrippen hebben overigens allemaal dezelfde betekenis. Zij vormen de grondslag voor de loonheffing (loonbelasting en premies volksverzekeringen).
Het loon werknemersverzekeringen wordt soms ook wel SV-loon (van Sociale Verzekeringen) genoemd. Het is in beginsel gelijk aan het loon voor alle loonheffingen.
Ook het bijdrageloon voor de Zorgverzekeringswet is in beginsel gelijk aan het loon voor alle loonheffingen.
Onder nettoloon wordt verstaan het brutoloon na aftrek van alle inhoudingen. Wat we onder aan de streep over houden. Dat is iets anders dan wat aan ons uitbetaald wordt. Daar zitten bijvoorbeeld ook vergoedingen bij, die niet tot het nettoloon worden gerekend.