De verhoudingen tussen werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder (pensioenfondsen en pensioenverzekeraars) zijn in een aantal juridische documenten
vastgelegd:
de arbeidsovereenkomst, de pensioenovereenkomst, uitvoeringsovereenkomst, de
startinformatie en het pensioenreglement.
De werkgever is verplicht de pensioenovereenkomst onmiddellijk en volledig onder te brengen bij een pensioenuitvoerder op basis van een uitvoeringsovereenkomst.
In de startinformatie legt de pensioenuitvoerder de pensioenovereenkomst in heldere en begrijpelijke taal uit aan de deelnemer.
Rechten en plichten van pensioenuitvoerder en deelnemer worden vervolgens vastgelegd in het pensioenreglement.
Met de komst van de Wet toekomst pensioenen komt u nog meer documenten tegen. Deze documenten zien met name op de overgang van de bestaande pensioenregeling naar de nieuwe pensioenregeling. En op de eventuele omzetting van bestaande pensioenen naar het nieuwe pensioencontract bij pensioenfondsen (invaren). De volgende juridische documenten kunt u hierbij tegenkomen:
- Transitieplan
- Implementatieplan
- Communicatieplan
- Opdrachtbevestiging