Ontslag - vele wegen naar einde dienstverband

Van liefde op het eerste gezicht tot ontslag op staande voet

Een dienstverband wordt meestal met frisse moed en goede bedoelingen aangegaan. Maar toch komt het regelmatig voor dat de werkrelatie om wat voor een reden dan ook geen stand houdt. Ontslag is een vaak een emotioneel proces en beide partijen hebben er baat bij dit netjes, eerlijk en ordentelijk te laten verlopen. Als eerste aanspreekpunt van een werkgever is het dan prettig om direct de mogelijkheden in kaart te kunnen brengen zodat het proces in goede banen wordt geleid. Met deze training ben je in één klap bij de les.

Inhoud van de training

• Inhoud van de training
• De ontslagmethoden
• De redenen
• Het dossier
• Consequenties met betrekking tot de WW
• Vervroegd pensioen

Uitgebreide beschrijving

Er zijn veel manieren waarop een werkrelatie kan eindigen. We gaan in op de aandachtspunten en valkuilen bij een opzegging van een werknemer. En hoe moet de werkgever handelen als hij een medewerker niet goed vindt functioneren of het uiteindelijk toch niet klikt? Wat als een werknemer iets eerder uit dienst wil gaan? Krijgt een werknemer altijd een WW-uitkering? Wat als hij ziek is? Wanneer ga je over tot een ontslag op staande voet, of is er misschien nog een andere weg mogelijk? Een ontslag hoeft niets te maken te hebben met de persoon van de werknemer, maar kan te maken hebben met noodzakelijke bezuinigen. Het bedrijfseconomisch ontslag komt ook aan bod.
De trainer zal op basis van haar ruime ervaring putten uit veel voorbeelden zodat je ziet hoe formele regels praktisch uit kunnen pakken. Met een goed inzicht kun je een rechtsgang voorkomen. Het streven zou moeten zijn dat een werknemer een ambassadeur van de werkgever blijft, ook al scheiden de wegen zich.