Wanneer geldt de lage premie?

Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans in werking getreden. Eén van de maatregelen is de premiedifferentiatie WW naar aard van het contract. Met deze nieuwe vorm van premiedifferentiatie WW is de hoogte van de WW-premie niet meer afgeleid van de sector en de risicopremiegroep waarin de werkgever actief is. De aard van het contract – vast (voor onbepaalde tijd) of flexibel – is vanaf 2020 leidend voor de hoogte van de WW-premie. Om in aanmerking te komen voor de lage premie moet het gaan om een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij geen sprake is van een oproepovereenkomst.

Verkeerde premietoepassing is altijd duur 

Het toepassen van de verkeerde premie is altijd een dure fout. Dus niet alleen als u de hoge premie toepast, terwijl u de lage zou mogen nemen. Een onterecht toegepaste lage premie leidt namelijk tot correcties, die in de praktijk altijd duur uit zullen vallen. Tijdens de praktijklessen “Premiedifferentiatie WW in de praktijk” wordt uitvoerig ingegaan op deze voor de salaris- en HR-praktijk ingrijpende regeling. Wanneer betaalt de werkgever de lage premie? Wat zijn de uitzonderingen op het betalen van de hoge of de lage premie? Hoe wordt de WW-premie in de loonaangifte verwerkt? Aan de hand van praktijkvoorbeelden en casuïstiek wordt de theorie verduidelijkt. 

Voor wie is Premiedifferentiatie WW in de praktijk geschikt?

Deze praktijklessen zijn specifiek ontwikkeld voor professionals die werkzaam zijn in de salarisadministratie en/of de HR-praktijk.

• Salarisadministrateurs
• Beloningsadviseurs 
• HR-medewerkers 
• MKB-adviseurs 

Vooropleiding

Een diploma MEAO, PDL of VPS is aan te bevelen maar niet noodzakelijk als er sprake is van voldoende praktijkervaring.

Inhoud Premiedifferentiatie WW in de praktijk

Tijdens de praktijklessen “Premiedifferentiatie WW in de praktijk" komen de volgende onderwerpen aan bod:

• Voorwaarden voor de lage WW-premie 
• Administratieve verplichtingen rondom de premiedifferentiatie WW 
• Positieve en negatieve uitzonderingen 
• Oproepovereenkomsten 
• Herzieningssituaties 
• Het verwerken van de WW-premie in de loonaangifte en in de financiële administratie 
• Praktijkvoorbeelden en casuïstiek