Premiedifferentiatie WW Online classroom

Inschrijven

Startdatum

(Incompany in overleg)

Kosten

Vanaf € 404,00 tot € 505,00
per deelnemer
(Bekijk onze tariefinformatie)
(Incompany op aanvraag)

Docent

Over deze opleiding

Kennistraining
Maximaal 20 deelnemers
Basisniveau

Inschrijven

Wanneer geldt de lage premie? Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans in werking getreden. Eén van de maatregelen is de premiedifferentiatie WW naar aard van het contract. Met deze nieuwe vorm van premiedifferentiatie WW is de hoogte van de WW-premie niet meer afgeleid van de sector en de risicopremiegroep waarin de werkgever actief is. De aard van het contract – vast (voor onbepaalde tijd) of flexibel – is vanaf 2020 leidend voor de hoogte van de WW-premie. Om in aanmerking te komen voor de lage premie moet het gaan om een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij geen sprake is van een oproepovereenkomst. Verkeerde premietoepassing is altijd duur Het toepassen van de verkeerde premie is altijd een dure fout. Dus niet alleen als u de hoge premie toepast, terwijl u de lage zou mogen nemen. Een onterecht toegepaste lage premie leidt namelijk tot correcties, die in de praktijk altijd duur uit zullen vallen. Tijdens de studiedag “Premiedifferentiatie WW in de praktijk” wordt uitvoerig ingegaan op deze voor de salaris- en HR-praktijk ingrijpende regeling. Wanneer betaalt de werkgever de lage premie? Wat zijn de uitzonderingen op het betalen van de hoge of de lage premie? Hoe wordt de WW-premie in de loonaangifte verwerkt? Aan de hand van praktijkvoorbeelden en casuïstiek wordt de theorie verduidelijkt. Voor wie is de studiedag Premiedifferentiatie WW in de praktijk een geschikte studiedag? Deze studiedag is specifiek ontwikkeld voor professionals die werkzaam zijn in de salarisadministratie en/of de HR-praktijk. Salarisadministrateurs Beloningsadviseurs HR-medewerkers MKB-adviseurs Vooropleiding Een diploma MEAO, PDL of VPS is aan te bevelen maar niet noodzakelijk als er sprake is van voldoende praktijkervaring. Inhoud studiedag Premiedifferentiatie WW in de praktijk Tijdens de studiedag “Premiedifferentiatie WW in de praktijk" komen de volgende onderwerpen aan bod: Voorwaarden voor de lage WW-premie Administratieve verplichtingen rondom de premiedifferentiatie WW Positieve en negatieve uitzonderingen Oproepovereenkomsten Herzieningssituaties Het verwerken van de WW-premie in de loonaangifte en in de financiële administratie Praktijkvoorbeelden en casuïstiek DocNr: 141462 Laatste wijziging: 12-5-2020

Wanneer geldt de lage premie?

Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans in werking getreden. Eén van de maatregelen is de premiedifferentiatie WW naar aard van het contract. Met deze nieuwe vorm van premiedifferentiatie WW is de hoogte van de WW-premie niet meer afgeleid van de sector en de risicopremiegroep waarin de werkgever actief is. De aard van het contract – vast (voor onbepaalde tijd) of flexibel – is vanaf 2020 leidend voor de hoogte van de WW-premie. Om in aanmerking te komen voor de lage premie moet het gaan om een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij geen sprake is van een oproepovereenkomst.

Verkeerde premietoepassing is altijd duur

Het toepassen van de verkeerde premie is altijd een dure fout. Dus niet alleen als u de hoge premie toepast, terwijl u de lage zou mogen nemen. Een onterecht toegepaste lage premie leidt namelijk tot correcties, die in de praktijk altijd duur uit zullen vallen. Tijdens de studiedag “Premiedifferentiatie WW in de praktijk” wordt uitvoerig ingegaan op deze voor de salaris- en HR-praktijk ingrijpende regeling. Wanneer betaalt de werkgever de lage premie? Wat zijn de uitzonderingen op het betalen van de hoge of de lage premie? Hoe wordt de WW-premie in de loonaangifte verwerkt? Aan de hand van praktijkvoorbeelden en casuïstiek wordt de theorie verduidelijkt.

Voor wie is de studiedag Premiedifferentiatie WW in de praktijk een geschikte studiedag?

Deze studiedag is specifiek ontwikkeld voor professionals die werkzaam zijn in de salarisadministratie en/of de HR-praktijk.

Salarisadministrateurs
Beloningsadviseurs
HR-medewerkers
MKB-adviseurs

Vooropleiding

Een diploma MEAO, PDL of VPS is aan te bevelen maar niet noodzakelijk als er sprake is van voldoende praktijkervaring.

Inhoud studiedag Premiedifferentiatie WW in de praktijk

Tijdens de studiedag “Premiedifferentiatie WW in de praktijk" komen de volgende onderwerpen aan bod:

Voorwaarden voor de lage WW-premie
Administratieve verplichtingen rondom de premiedifferentiatie WW
Positieve en negatieve uitzonderingen
Oproepovereenkomsten
Herzieningssituaties
Het verwerken van de WW-premie in de loonaangifte en in de financiële administratie
Praktijkvoorbeelden en casuïstiek

DocNr: 141462
Laatste wijziging: 12-5-2020

Cursuskalender

dinsdag 28 juli 2020
Webinar juli: Pensioenactualiteiten 2020
De regels rond pensioen gaan veranderen. Wat houdt dat in en wat gaat u er van merken?

dinsdag 25 augustus 2020
Webinar augustus: het concurrentiebeding
Het programma van dit webinar wordt 1 tot 3 maanden van tevoren vastgesteld

dinsdag 1 september 2020
PDL - Module Arbeidsrecht en Sociale zekerheid
Module ASZ van deze uit de praktijk opgebouwde vakopleiding voor PDL: al sinds 1992 de basis voor een goed ingerichte en correct gevoerde salarisadministratie.

dinsdag 1 september 2020
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
Vanuit de praktijk opgebouwde vakopleiding voor PDL: al sinds 1992 de basis voor een goed ingerichte en correct gevoerde salarisadministratie.

donderdag 3 september 2020
Payroll Rhetoriek 3daagse
In deze compleet nieuwe cursusopzet combineren we vakinhoudelijke kennis met persoonlijke vaardigheden. Wat willen uw klanten weten en hoe voldoet u aan hun verwachtingen?

1 2 3 ...