Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren

Opleidingen

Inschrijven

Cursusdata


Momenteel alleen incompany

(Incompany in overleg)

Kosten

tot € 0,00
per deelnemer
(Bekijk onze tariefinformatie)
(Incompany op aanvraag)

All-in prijs, dus inclusief:

treinretour 1e klas of parkeerkaart
documentatie
lunchbuffet
koffie, thee, frisdrank
exclusief BTW

Docent

Voor incompany geen docent bekend

Over deze opleiding

Kennistraining
Onbeperkt aantal deelnemers

Inschrijven

Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA)

Ambtenaren worden werknemers. Dat is de kernachtige samenvatting van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (hierna: WNRA). Per 1 januari 2020 vervalt de ambtelijke rechtspositie en krijgen ambtenaren dezelfde arbeidsrechtelijke positie als medewerkers in de marktsector. Het is de bedoeling dat ze daar zelf weinig van merken, maar achter de schermen hebben ambtelijke organisaties er de komende periode hun handen vol aan. Wat verandert er? En wat betekent dit voor de HR-processen en systemen?

Hoe ziet de studiedag WNRA eruit?

Op basis van de wet WNRA zal onze docent, met behulp van concrete voorbeelden, de impact van de wet op een boeiende manier glashelder uitleggen. U krijgt als het ware een kapstok aangeboden waar u alle opgedane kennis overzichtelijk aan op kunt hangen. De kracht zit vooral in de manier waarop de theoretische uitgangspunten van de wet vertaald worden naar bruikbare praktijkvoorbeelden, en een helder overzicht waar de wet effect heeft op onder meer in- door en uitstroom.

Vooropleiding

Voor het volgen van deze studiedag wordt basiskennis van en ervaring met de HR- en salarisadministratie bekend verondersteld.

Hoe is deze studiedag opgebouwd?

Tijdens deze studiedag worden aan de hand van interactieve oefeningen theoretische uitgangspunten van de wet verduidelijkt en vertaald naar bruikbare praktijkvoorbeelden.

Tijdens de studiedag krijgt u antwoorden op o.a. de vragen:

  • Wat regelt de wet WNRA (en wat niet!)?
  • Wat verandert en wat blijft – en wat betekent de wet voor het ambtenaarschap en integriteit?
  • Van rechtspositieregeling naar cao en personeelshandboek, wat komt hier bij kijken?
  • Welke aanvliegroutes zijn er voor de transitie naar het BW voor huidige medewerkers, wat zijn voor en nadelen bij het aanbieden van een arbeidsovereenkomst?
  • Digitaal ondertekenen: wat zijn de mogelijkheden?
  • Tweezijdigheid in de arbeidsrelatie: wat betekent dit voor in- door en uitstroom mutaties?
  • Wat is ‘BW-proof’ taalgebruik, waar moet u alert op zijn?
  • Hoe kunnen organisaties zich voorbereiden op de implementatie van gewijzigde processen en systemen?
  • Hoe kan het ondertekenen door de medewerker ingezet worden om het in dienst proces te verbeteren?
  • Wat betekent de samenloop met de Wet Arbeidsmarkt in Balans voor het aangaan van contracten met tijdelijke medewerkers?

DocNr: 133600
Laatste wijziging: 1-5-2019

x
Deze website gebruikt cookies. Bekijk de privacy verklaring voor meer informatie. Privacy verklaring. Prima!