Actuele arbeidsvoorwaarden

De crisis te lijf

Hoe coronaproof zijn de arbeidsvoorwaarden in jouw organisatie? De maatregelen die het coronavirus moeten indammen hebben grote gevolgen voor werknemers en werkgevers. Dat vraagt niet alleen veel van iedereen, maar levert ook nieuwe inzichten en bijzondere resultaten op. Er ontstaan allerlei creatieve en spontane ideeën over de arbeidsvoorwaarden om de gevolgen van de crisis zo goed mogelijk te managen. Maar zijn die allemaal wel in te passen in het arbeidsrecht?

We hebben 9 veelvoorkomende arbeidsvoorwaarden in corona-tijd onder de loep genomen, waar je in jouw praktijk als HR- en/of salarisadministrateur zeker mee te maken krijgt. Van al die 9 bekijken we de (on)mogelijkheden en speciale aandachtspunten.

Vaccinatieweigeraars

We bespreken ook wat de arbeidsrechtelijke consequenties (kunnen) zijn als iemand de vaccinatie straks weigert.

Voor wie is de praktijktraining Actuele arbeidsvoorwaarden bedoeld?

Deze training is bedoeld voor payrollprofessionals, salarisadministrateurs, HRM-medewerkers, 

Is een vooropleiding vereist?

Voor het volgen van deze praktijklessen is geen specifieke vooropleiding vereist. Wel verwachten we dat je basiskennis van en ervaring met de HR- en salarisadministratie hebt.

Wat is het doel van de training Actuele arbeidsvoorwaarden?

Na het deelnemen aan deze praktijktraining weet je precies hoe je er voor kunt zorgen dat de arbeidsvoorwaarden in jouw organisatie actueel en coronaproof zijn.

Welke onderwerpen worden er behandeld?

De 9 praktijkpunten:

1. Thuiswerken
2. Arbeidsmobiliteit (waaronder detacheren tussen branches)
3. Verlof
4. Veilig en gezond werken
5. Flexibiliteit
6. Inzetbaarheid
7. Wendbaar belonen
8. Min/plus uren
9. Vakantie