Cafetariaregeling in de praktijk

Praktijk en casuïstiek cafetariaregeling staat centraal

Organisaties hebben steeds meer moeite met het vasthouden en aantrekken van personeel. Het wordt daarom steeds belangrijker om als organisatie te beschikken over een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Met de invoering van een cafetariaregeling snijdt het mes aan twee kanten. De werknemer kan zijn arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op zijn persoonlijke behoeften en beter gebruikmaken van fiscale voordelen. De organisatie wordt voor bestaande en voor aan te trekken werknemers een aantrekkelijke werkgever. Bovendien kan de invoering leiden tot een kostenbesparing.

Individueel keuzebudget

Aan de invoering van een cafetariaregeling worden strenge arbeidsrechtelijke en fiscale eisen gesteld. Zo moet de regeling realiteitswaarde hebben en moet een verlaging van loon doorwerken naar loonafhankelijke regelingen. Tijdens de praktijklessen “Cafetariaregeling in de praktijk” wordt uitvoerig ingegaan op deze eisen. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en casuïstiek wordt de theorie verduidelijkt. Ook veel toegepaste vormen van de cafetariaregeling, zoals het individuele keuzebudget (IKB), worden tijdens deze lessen behandeld.

Voor wie is Cafetariaregeling in de praktijk geschikt?

Deze praktijklessen zijn specifiek ontwikkeld voor professionals die verantwoordelijk of werkzaam zijn in de salarisadministratie en/of de HR-praktijk. Een diploma MEAO, PDL of VPS is aan te bevelen maar niet noodzakelijk als er sprake is van voldoende praktijkervaring.

• Salarisadministrateurs
• Beloningsadviseurs
• HR-medewerkers 
• MKB-adviseurs
• Andere financieel professionals

Vooropleiding

Een diploma MEAO, PDL of VPS is aan te bevelen maar niet noodzakelijk als er sprake is van voldoende praktijkervaring.

Inhoud praktijklessen Cafetariaregeling in de praktijk

Tijdens de praktijklessen Cafetariaregeling in de praktijk komen de volgende onderwerpen aan bod:

• Arbeidsrechtelijke en fiscale eisen aan de hand van het besluit van de Staatssecretaris
• Het schriftelijk vastleggen van de cafetariaregeling
• Invloed werkkostenregeling op de cafetariaregeling
• Gevolgen van de cafetariaregeling voor de pensioenregeling
• Veel toegepaste vormen van de cafetariaregeling (fietsplan, aanvullende reiskostenvergoeding, ET-regeling in de land- en tuinbouw en het IKB)
• Invloed van de cafetariaregeling op verloonde uren
• Praktijkvoorbeelden en zelf berekeningen maken met toepassing van de cafetariaregeling